MODALIDAD: EN LÍNEA

Perfil de Egreso

La carrera de Talento Humano y Desarrollo Organizacional ofrece una formación integral orientada a desarrollar competencias profesionales, éticas y prácticas que permitan al tecnólogo desempeñarse eficazmente en distintos ámbitos organizacionales. El capital humano es clave para cualquier entidad, y el tecnólogo formado en esta carrera adquiere una visión estratégica que impulsa tanto el rendimiento individual como el crecimiento organizacional
¿Qué resultados de aprendizaje y competencias profesionales son necesarias para el futuro desempeño profesional?
• Aplica conocimientos técnicos y tecnológicos en la organización y control de procesos operativos, contribuyendo al uso eficiente de los recursos humanos y materiales en la producción de bienes y la prestación de servicios, conforme a procedimientos establecidos.
• Apoya la implementación de estrategias de desarrollo organizacional integrando bienestar, seguridad y cultura organizacional.
• Aplica prácticas de inclusión, organización positiva y resolución de conflictos, promoviendo un entorno laboral respetuoso y productivo.
• Conoce y aplica normativas laborales, de salud ocupacional y seguridad laboral para garantizar ambientes de trabajo seguros.
• Utiliza herramientas estadísticas y tecnologías de la información para apoyar la gestión de talento humano y la toma de decisiones.
• Brinda soporte en capacitación y desarrollo del personal, así como en la evaluación del desempeño.
• Colabora en procesos operativos de administración del talento humano, apoyando la identificación de perfiles técnicos requeridos para los procesos productivos y de servicios, de acuerdo con las necesidades funcionales de la organización.

 Perfil profesional

Competencia general de la profesión
Formar tecnólogos responsables, con habilidades estratégicas y prácticas, capaces de desempeñarse de manera efectiva en empresas públicas, privadas y de la sociedad civil, aplicando sus conocimientos en la gestión del talento humano y en el desarrollo organizacional para contribuir al crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones.

Competencias específicas de la profesión
• Promover entidades positivas, sostenibles y con cultura organizacional alineada a sus objetivos.
• Evaluar el comportamiento individual y grupal en el ámbito laboral para mejorar el desempeño y la productividad.
• Desarrollar procesos de gestión de talento humano desde una perspectiva ética, responsable y orientada al bien común.
• Identificar necesidades de formación y diseñar planes de desarrollo para potenciar competencias del personal.
• Contribuir en la toma de decisiones fundamentadas en datos cualitativos y cuantitativos que apoyen la gestión estratégica del capital humano.
• Alinear los objetivos institucionales con la gestión del talento humano para optimizar resultados organizacionales.
• Implementar soluciones creativas que contribuyan a construir y mantener una cultura organizacional sostenible y adaptativa.

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